你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、50克有多少参照物图片，50克有多少参照物环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均50克有多少参照物图片，50克有多少参照物工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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