近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条一周期是什么意思是多少天例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)一周期是什么意思是多少天需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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